Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
Primes, aides, salaires

L’alternance permet de vous former à un métier et de vous intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

L’alternance, pour qui ?

> Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3^ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.

Quels employeurs ?

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;

> Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

Les Avantages de l’alternance

Pour l’alternant

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

À noter : dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.

Pour l’employeur

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

Remplissez le formulaire pour obtenir plus de renseignements, trouver un collaborateur ou un employeur

Ecole de coiffure et d’Esthétique CNAT
5 Bd Marcel Paul
13500 Martigues

Rémunération contrat d'apprentissage BP Esthétique

	Moins 18 ans	18 - 20 ans	21 - 25 ans	26 ans et +
1ère année	27% SMIC	43% SMIC	53% SMIC	100% SMIC
2ème année	39% SMIC	51% SMIC	61% SMIC	100% SMIC
3ème année	55% SMIC	67% SMIC	78% SMIC	100% SMIC
Données en vigueur au 01/09/22. Salaire = SMIC en vigueur x le % / 100

Rémunération contrat de professionnalisation BP Esthétique

	16 - 20 ans	21 - 25 ans	26 ans et +
Sans Bac pro	846,68€ (55% SMIC)	1.077,59€ (70% SMIC)	1.539,42€ (100% SMIC)
Avec Bac pro	1.000,62€ (65% SMIC)	1.231,54€ (80% SMIC)	1.539,42€ (100% SMIC)
Tableau à titre indicatif en vigueur au 01/01/20

Avantages et primes BP coiffure et esthétique

	Contrat professionnalisation	Contrat apprentissage
Publics concernés	• Jeunes de 16 à 25 ans. • Adultes + 26 ans. • Demandeurs d’emploi. • Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH). • Anciens bénéficiaires de contrats aidés. • Travailleurs handicapés.	• Jeunes de 16 à 29 ans (à partir de 15 ans sous certaines conditions et au-delà de 29 ans dans certains cas) • Sans limite d’âge : - travailleurs handicapés, - personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat.
Nature et durée du contrat	• Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une action de professionnalisation. • Contrat à durée déterminée (CDD) : - 24 mois - jusqu’à 36 mois pour les publics «prioritaires» (jeunes non qualifiés, demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an, bénéficiaires de minima sociaux...).	• Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une période d’apprentissage. • Contrat à durée déterminée (CDD) : - 24 mois. - jusqu’à 4 ans pour les apprentis handicapés et les sportifs de haut niveau.
Primes	1380€ > 2070€ lorsque le tuteur : • Est âgé de 45 ans ou plus, • Ou accompagne un bénéficiaire social (RSA, ASS...), un ancien bénéficiaire du contrat unique d’insertion, • Ou suit un jeune de moins de 26 ans qui n’a pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui n’est pas titulaire d’un diplôme de l’enseignement technologique ou pro. > OPCO EP finance l’aide à la fonction tutorale dans les conditions suivantes : • Le tuteur encadre pour la première fois un ou plusieurs salariés en contrat de professionnalisation uniquement (maximum 3), • Le primo tuteur doit être formé à sa fonction tutorale dans les 3 mois suivant la signature du contrat de professionnalisation, • Le règlement s’effectue à l’issue du contrat de professionnalisation et ne peut avoir lieu que si le contrat arrive à terme.	Aide unique : Année 1 > 4.125 € (mensualisée) Année 2 > 2.000 € (mensualisée) Année 3 > 1.200 € (correspond à la prime redoublement)
Charges	Réduction des charges patronales "Fillon"
Durée formation	Minimum 480 heures sur 2 ans	Minimum 800 heures sur 2 ans
Jours de formation	Lundi	Lundi + mardi matin
Tuteur	Jusqu’à 3 contrats pro par tuteur : Si le tuteur est salarié, il peut accueillir jusqu’à 3 contrats de professionnalisation BP. Un tuteur artisan peut en accueillir 2. La prime est versée une seule fois par tuteur.
Frais restant à la charge de l'entreprise	0€ formation salaires et charges	0€ formation salaires et charges
Frais restant à la charge du jeune	0€	0€
Frais de dossier	0€	0€
Montage du dossier	Contactez-nous vous ferons parvenir un dossier complet > 04 42 42 12 48	Contactez-nous, nous vous ferons parvenir un formulaire spécial apprentissage > 04 42 42 12 48